Con le trasformazioni radicali in corso nel mondo del lavoro e la necessità di percorsi formativi per colmare lo skill gap, si sono imposti nelle aziende l’upskilling e il reskilling. Il primo riguarda l’aggiornamento e il perfezionamento delle competenze già in possesso dei dipendenti. Il secondo implica una vera e propria riqualificazione per cambiare ruolo o adattarsi a nuove funzioni lavorative.
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Upskilling e reskilling, ecco come vincere la sfida dello skill gap
Il gap di competenze è un annoso problema del mercato del lavoro: implementare strategie di upskilling e reskilling del personale in azienda aiuta a superare questo fronte critico. Ecco come
Managing director Edflex Italia

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