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Licenziamento via whatsapp, sms o email: quando è legittimo?

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L’avvento delle nuove tecnologie ha rivoluzionato anche le modalità di comunicazione del licenziamento. Per essere legittimi, i mezzi “alternativi” devono garantire la forma scritta, la provenienza inequivocabile dal datore e la conoscibilità del contenuto da parte del lavoratore. Analizziamo insieme le condizioni e le pronunce giurisprudenziali

Pubblicato il 28 ago 2024
Wanda Falco

dipartimento R&D di Toffoletto De Luca Tamajo

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L’avvento delle nuove tecnologie ha cambiato e sta continuando a cambiare profondamente il mondo del lavoro, incidendo anche sulle modalità di intimazione del licenziamento che – come risulta da un numero non modesto di pronunce – può avvenire anche mediante l’uso di canali come le e-mail, gli sms e i messaggi WhatsApp.

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