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gender pay gap

Parità salariale, come adeguarsi alle nuove norme Ue: obblighi e sanzioni

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La trasparenza salariale sta assumendo un ruolo centrale nel dibattito sulla parità di genere all’interno delle imprese. L’introduzione della direttiva UE 2023/970 segna una tappa fondamentale nel percorso verso retribuzioni più eque e meritocratiche

Pubblicato il 5 giu 2025
Ornella Patané

partner di Toffoletto De Luca Tamajo

Responsabili per la Transizione Digitale parità salariale; registrazione fattura intra UE; credito di imposta beni strumentali 4.0 parità retributiva venture capital italiano i-business
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La direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, che dovrà essere recepita dagli Stati membri entro il 7 giugno 2026, segna una svolta epocale nella lotta al gender pay gap cioè il divario salariale di genere. Con un divario retributivo di genere ancora significativo in Italia, le nuove regole puntano a dare piena attuazione al principio di parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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