La direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, che dovrà essere recepita dagli Stati membri entro il 7 giugno 2026, segna una svolta epocale nella lotta al gender pay gap cioè il divario salariale di genere. Con un divario retributivo di genere ancora significativo in Italia, le nuove regole puntano a dare piena attuazione al principio di parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
gender pay gap
Parità salariale, come adeguarsi alle nuove norme Ue: obblighi e sanzioni
La trasparenza salariale sta assumendo un ruolo centrale nel dibattito sulla parità di genere all’interno delle imprese. L’introduzione della direttiva UE 2023/970 segna una tappa fondamentale nel percorso verso retribuzioni più eque e meritocratiche
Pubblicato il 5 giu 2025
Ornella Patané
partner di Toffoletto De Luca Tamajo
Continua a leggere questo articolo
InnovAttori
-
Quali competenze per portare la physical AI nello spazio: il caso Sitael
22 Lug 2026 -
AI in azienda, perché gestire il cambiamento è anche una questione di sicurezza
10 Lug 2026 -
Data center, quanto cresce l’Italia: ma attenzione al thermal management
06 Lug 2026 -
Ecosistemi travel-tech: startup, AI e nuovi modelli per il turismo
15 Giu 2026 -
L’IA nel turismo corre, ma non per tutti: la mappa italiana e globale
08 Mag 2026
