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Cybervetting: quanto incide la presenza online nelle decisioni dei recruiter

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Esaminare la presenza online dei candidati è prassi diffusa nella selezione del personale. Chiamata cybervetting (o online vetting), questa pratica, sebbene utile ed efficace, può portare a distorsioni più o meno consapevoli nel processo decisionale

Pubblicato il 27 nov 2023
Chiara Cilardo

Psicologa psicoterapeuta, esperta in psicologia digitale

Human,Resources,Management,And,Recruitment,Business,Process,Concept,With,Hr

I social media professionali (professional social media platform, PSMP) come LinkedIn, CareerBuilder, Indeed e Monster.com, fungono da intermediari tra candidati e selezionatori.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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