Il salto strategico dell’HR: governare agenti, dati e persone

L’entusiasmo intorno all’AI generativa nelle Risorse Umane ha attraversato in due anni l’intero ciclo di Gartner: entusiasmo, disillusione, normalizzazione. Oggi in molte grandi aziende italiane Copilot è installato sulle macchine degli HR Business Partner, e quasi tutti hanno provato almeno una volta a far rivedere a un modello linguistico una job description o una bozza di comunicazione interna, le job responsibility o gli obiettivi.