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Rigenerare la PA: strategie per attrarre giovani talenti

Per affrontare i profondi cambiamenti sociali e tecnologici, la Pubblica Amministrazione deve rinnovarsi, puntando su competenze e giovani. Con un tasso di sostituzione del 20%, il ricambio generazionale è cruciale. L’adozione di strategie di change management e employer branding è essenziale per attrarre e valorizzare i nuovi talenti digitali

Pubblicato il 25 lug 2024

Roberta Cocco

Esperta di Trasformazione Digitale ed Empowerment femminile – Docente universitaria

Trasformazione digitale della PA skill mismatch principio once-only

Nell’era di profondi cambiamenti che la nostra società sta attraversando – pensiamo alla transizione digitale e all’avvento dell’intelligenza artificiale – è necessario che anche la pubblica amministrazione si rinnovi. Per assicurare, innanzitutto, il successo dell’attuazione del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza), ma anche per mantenere il ruolo di “motore del Paese”.

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