Il D.Lgs. 24/2023, che recepisce la Direttiva Whistleblowing, ha introdotto rilevanti novità estendo l’ambito di applicazione ai soggetti privati che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, o che, a prescindere dal requisito numerico, operano in mercati regolamentati: sicurezza, trasporti, tutela del risparmio, ambiente.
tutela dell’identità
Whistleblowing e tutela dei dati personali: come rendere gli strumenti dell’azienda conformi alle norme
Tutti gli operatori che già dispongono di uno strumento per l’acquisizione e la gestione delle segnalazioni di condotte illecite e coloro che sono tenuti ad adottarlo, devono rendere i propri strumenti conformi agli standard: una check list per la verifica degli standard minimi dei processi e dei tool
Pubblicato il 19 giu 2023
Giovanna Boschetti
Counsel – Studio CBA
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