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Controllo mail dei dipendenti: quando è legale e quando costa una sanzione



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La gestione delle email dei dipendenti intreccia GDPR, CEDU e diritto del lavoro: indirizzi, contenuti e metadati diventano dati personali, il monitoraggio richiede basi giuridiche solide, trasparenza, DPIA, limiti temporali e strumenti meno invasivi per garantire business continuity senza azzerare la privacy

Pubblicato il 3 dic 2025

Marta Moretti

Dottore di Ricerca in Diritto Internazionale e dell’Unione Europea



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In Europa vige una definizione ampia di “dato personale” perché si vuole garantire una tutela efficace agli individui con riguardo al trattamento dei loro dati di carattere personale da parte di terze parti in connessione con un’attività commerciale o professionale di queste ultime. Ai sensi del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR)[i], è “dato personale” qualsiasi informazione riguardante una persona fisica identificata o identificabile. Il GDPR precisa che “per stabilire l’identificabilità di una persona è opportuno considerare tutti i mezzi […] di cui il titolare del trattamento o un terzo può ragionevolmente avvalersi per identificare detta persona fisica direttamente o indirettamente”[ii].

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