Dal CV alle competenze reali: l’impatto dell’AI su chi cerca lavoro

Nel giro di pochi anni, l’intelligenza artificiale ha modificato in profondità il modo in cui le aziende cercano e valutano le persone. Il classico colloquio basato su CV, lettera motivazionale e qualche domanda ricorrente sta lasciando spazio a processi più strutturati e realistici, in cui contano molto di più i comportamenti concreti che le parole dette a voce o scritte su un documento.