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Soft skills, il futuro del lavoro: quali sono le più richieste dalle aziende

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Le competenze tecniche non bastano, le aziende valorizzano sempre di più le soft skills sia nella scelta dei candidati che nella formazione dei dipendenti: problem solving, flessibilità, capacità organizzativa, ecco le principali

Pubblicato il 27 mar 2025

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Davide Conforti

Managing director Edflex Italia

Le competenze tecniche, sebbene fondamentali, non sono più sufficienti per garantire il successo professionale: le aziende attribuiscono sempre maggiore importanza alle soft skills, ovvero quelle competenze trasversali che si possono sviluppare sin dalla scuola e influenzano il modo in cui interagiamo con gli altri, risolviamo problemi e ci adattiamo alle diverse situazioni.

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Davide Conforti

Managing director Edflex Italia

Davide Conforti è fondatore dell’Osservatorio sulla formazione continua e Managing Director Italia di Edflex, scale-up francese nel settore EdTech, dove supporta grandi imprese italiane e multinazionali nei percorsi di upskilling e reskilling permanente. Con oltre vent’anni di esperienza nel corporate finance, nel business SaaS e nel settore HR, ha ricoperto ruoli chiave in realtà quali Jobrapido e Value Partners. Appassionato di trasformazione digitale, Conforti combina una profonda competenza in strategia, analisi dati e pianificazione finanziaria con un attento studio dei fenomeni innovazione e dei modelli di apprendimento. Con oltre mezzo milione di utenti sul mercato italiano, l’Osservatorio fornisce a Edflex Italia i rilevamenti in tempo reale per supportare organizzazioni e persone nello stare al passo con l’innovazione continua e i cambiamenti improvvisi che caratterizzano la nostra società.

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