AI nel recruiting: perché il processo resta decisivo

Negli ultimi anni il recruitment ha subito una trasformazione profonda, passando da funzione operativa e spesso ancillare a leva strategica per il successo delle organizzazioni. In questo contesto si inserisce il paradigma del Lean Recruitment, che propone un cambiamento radicale di prospettiva: la selezione del personale non deve essere considerata come una semplice sequenza di attività o un insieme di tecniche, ma come un processo complesso da progettare, osservare, misurare e migliorare nel tempo.