La domanda di personale Tech all’interno delle aziende non tecnologiche sta vedendo una domanda doppia rispetto alle aziende specialistiche della tecnologia. Questo ha due implicazioni importanti per le organizzazioni: da una parte richiede alle aziende non tech di risultare attrattive agli occhi dei talenti tech (rispetto ai paradigmi di attrazione del talento più appetibili delle aziende digitali), e dall’altra l’urgenza di evolvere il modello operativo interno, per riuscire ad estrarre il massimo valore e generare il maggior impatto dalle nuove competenze inserite nell’organico aziendale.
competenze e lavoro
La caccia ai talenti tech è globale: manuale di sopravvivenza per le aziende
La guerra per accaparrarsi i talenti tecnologici ha assunto oggi una scala diversa rispetto al passato: è globale, coinvolge molti più settori ed è ormai una vera e propria questione di sopravvivenza per le aziende, che devono trovare soluzioni creative per vincerla
Pubblicato il 25 set 2023
Mauro Colopi
Partner Bain & Company
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