parità salariale

Trasparenza retributiva, obblighi e strumenti per le imprese

La trasparenza retributiva diventa uno strumento centrale per rafforzare la parità salariale tra uomini e donne. La Direttiva UE 2023/970 introduce obblighi informativi prima e durante il rapporto di lavoro, mentre il recepimento italiano apre questioni applicative per imprese, HR e management

Pubblicato il 12 mag 2026

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Alessandra Lucchini

Avvocato cassazionista – DPO

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La trasparenza retributiva può essere definita, in senso generale, come il principio in base al quale i criteri di determinazione delle retribuzioni devono essere conoscibili, verificabili e fondati su parametri oggettivi e neutrali rispetto al genere.
Sotto il profilo operativo, essa si traduce in un insieme di strumenti e procedure aziendali volti a garantire ai lavoratori l’accesso a informazioni sui livelli retributivi, anche medi e disaggregati per genere, relativi a posizioni equivalenti o di pari valore.

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Alessandra Lucchini

Avvocato cassazionista – DPO

Alessandra Lucchini, avvocato specializzato in protezione dei dati personali, cybersecurity e diritto delle nuove tecnologie. Dottore di ricerca in Diritto internazionale dell’economia, svolge attività di consulenza, docenza e pubblicazione scientifica in materia di privacy, NIS2, intelligenza artificiale, digital forensics, contrattualistica commerciale, proprietà intellettuale e diritto delle assicurazioni.

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