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Trasparenza retributiva e privacy: cosa cambia per le imprese

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La direttiva UE sulla trasparenza retributiva cambia il rapporto tra privacy e accesso ai dati salariali. Per i datori di lavoro arrivano nuovi obblighi informativi, adempimenti periodici e misure tecniche per evitare discriminazioni e proteggere i dati personali dei dipendenti

Pubblicato il 8 apr 2026
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Siamo abituati a percepire il nostro reddito e la nostra retribuzione come informazioni strettamente personali. Addirittura, secondo la mentalità comune, questi dati sono sensibili. In realtà, i dati retributivi non sono dati sensibili ai sensi del GDPR. Tuttavia, come dati personali, sono pienamente protetti dalla normativa.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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Diego Fulco

L’Avvocato Diego Fulco ha studio legale in Milano (www.netforlegal.com). Presta assistenza legale alle imprese per il diritto delle tecnologie, la compliance e la contrattualistica d’impresa. È DPO di importanti società, di un’Università e di enti non profit. È Socio fondatore di Officine Dati, socio dell’Istituto Italiano per la privacy e la valorizzazione dei dati e componente del Comitato Scientifico di ANORC Professioni. Presso l’Università IULM (Milano) è Professore a contratto di Diritto per l’impresa e la comunicazione digitale e di Normativa ed Etica per la Big Data Society.

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