L’anno 2025 è stato frequentemente adottato come riferimento temporale per molti programmi e progetti di innovazione promossi da Governi, Istituzioni e Aziende. Com’è naturale che sia è giunto quindi il momento per fare il punto sui risultati effettivamente conseguiti e definire anche nuovi obiettivi e priorità per i prossimi cinque anni.
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Le priorità 2025 per la Direzione HR
Intelligenza Artificiale, benessere, purpose, diversità e inclusione, gestione delle competenze e apprendimento continuo e, non per ultimi, Smart Working e settimana corta. Ecco gli ambiti su cui le organizzazioni dovranno lavorare. Ne abbiamo parlato con Emanuele Madini e Marco Pinciroli, rispettivamente Senior Manager e Senior Consultant di Methodos
Pubblicato il 14 gen 2025
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