R

Francesca Rubeis

Consultant Service Line Sanità Practice Compliance, P4I


Il mio lavoro si colloca esattamente al centro del nuovo paradigma normativo europeo. Mi occupo dell'implementazione del Regolamento DORA, che sta ridefinendo gli standard di resilienza operativa digitale per tutti gli operatori finanziari e assicurativi; presidio la conformità alla Direttiva NIS2 per le entità del Gruppo qualificate come soggetti essenziali o importanti; coordino le attività legate al Cyber Resilience Act per i prodotti con elementi digitali e seguo l'evoluzione applicativa dell'AI Act .
Viviamo un momento storico che non ha precedenti dal punto di vista normativo. L'Unione Europea sta riscrivendo le regole della sicurezza digitale con una velocità e una profondità che toccano trasversalmente tutti i settori — dall'industria all'aerospazio, dalla sanità alle infrastrutture critiche. In questo scenario, la mia convinzione è che la norma non vada letta come un vincolo burocratico, ma come una leva strategica. Chi sa interpretarla così, crea vantaggio competitivo e resilienza reale per le organizzazioni in cui opera.
Nel corso della mia carriera ho sviluppato una metodologia che integra analisi del rischio ICT, protezione del dato, valutazione d'impatto sull'intelligenza artificiale e resilienza operativa in un framework coerente e adattabile — che ho applicato in contesti molto diversi tra loro, dagli ospedali alle istituzioni governative, dagli istituti finanziari ai sistemi di sicurezza nazionale.
Scrivo anche. Pubblico articoli su testate nazionali di settore su temi come cyber risk, etica digitale, ICT governance e intelligenza artificiale, con un approccio che non è mai puramente giuridico né puramente tecnico. Perché, la mia tesi di fondo rimane sempre la stessa: la diversità delle competenze, se armonizzata, non è un vantaggio accessorio. È la condizione necessaria per creare valore duraturo.


Articoli dell'autore

  • Fascicolo Sanitario Elettronico 2.0
  • l'approfondimento

    Fascicolo sanitario elettronico 2.0, come cambia il Servizio sanitario nazionale: cosa sapere

    di Eleonora Grosso Enea Spini, Francesca Rubeis, Michele Zanelli, Francesco Curtarelli e Claudio Franzoni

    Condividi
Pagina 1 di 1
  • Archivio Newsletter

  • Newsletter
    Iscriviti alla newsletter di Agendadigitale.eu

    Agendadigitale.eu daily, ogni giorno tutte le uscite e i temi più caldi spiegati dalle nostre firme. Il sabato il meglio della settimana per capire, insieme, il digitale utile al Paese.

    Cliccando su "ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER", dichiaro di aver letto l' Informativa Privacy e di voler ricevere la Newsletter.
  • Segui gli ultimi update

    Entra nella community

  • Contattaci

    Vuoi maggiori informazioni?

  • info@agendadigitale.eu

People&Change

Tutti
AI IN AZIENDA
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership