l'analisi

Standard sociali in azienda: attenzione ai dati personali dei lavoratori

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Gli standard sociali richiedono alle aziende di trattare dati spesso delicati sui lavoratori. Dalla SA 8000 alla UNI/PDR 125:2022, emergono rischi privacy legati a survey, segnalazioni, audit, comitati etici e dati particolari, con adempimenti specifici in ottica GDPR

Pubblicato il 15 giu 2026

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Monica Perego

Ingegnere, consulente e formatore, Consultia Srl

Managing General Agents; OpenBIM — Best standard quality control and insurance protection concept. health insurance business.Health Insurance, telemedicine, family medicine concept.Awareness of health care of the general public

Negli ultimi anni si sono affermati diversi standard sociali volti a promuovere condizioni di lavoro eque, inclusive e rispettose della dignità delle persone. Il più noto a livello internazionale è la norma SA 8000, nella sua versione più recente SA 8000:2026, che ha aperto la strada a un filone di standardizzazione progressivamente arricchito da nuovi strumenti. In Italia, un ruolo di primo piano è ricoperto dalla UNI/PDR 125:2022 “Sistema di gestione per la parità di genere”, che ha acquisito rilievo anche grazie all’inserimento nel contesto normativo nazionale del c.d. gender pay gap, tema cui si ricollega direttamente il decreto approvato in via definitiva dal Consiglio dei ministri del 30 aprile 2026, recante il recepimento della direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale.

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