social e giovani

Tiktok e le pericolose “challenge”: bene il faro delle Autorità a tutela dei minori

Il Nucleo speciale Antitrust della Guardia di Finanza, su impulso dell’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (Antitrust), ha svolto nei giorni scorsi un’ispezione nella sede italiana di TikTok, Nel mirino c’è l’ultima pericolosa challenge, la cicatrice francese. Ma il problema è bene più ampio

Pubblicato il 24 Mar 2023

Antonino Mallamaci

avvocato, Co.re.com. Calabria

AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
tiktok challenge

Una novità della quale non si sentiva certamente la necessità nel tribolato mondo dei social media: la “cicatrice francese”. Il Nucleo speciale Antitrust della Guardia di Finanza, su impulso dell’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (Antitrust), ha svolto nei giorni scorsi un’ispezione nella sede italiana di TikTok, l’app di proprietà della cinese ByteDance.

Cos’è il caso della cicatrice francese su TikTok

Ciò nell’ambito di un’istruttoria aperta nei confronti di TikTok Technology Limited, società con sede in Irlanda che cura i rapporti con gli utenti europei, e delle collegate che agiscono in Inghilterra e in Italia. Per l’ennesima volta, la Big Tech è al centro dell’attenzione per la mancata vigilanza su contenuti pericolosi, la cui visione soprattutto da parte degli adolescenti incrementa la loro propensione all’autolesionismo, all’alimentazione scorretta, e anche al suicidio. Tiktok, in sostanza, non solo ne consente la pubblicazione, ma non li rimuove come dovrebbe. In  questo caso, i video riguardano una nuova challenge (sfida) nei quali ragazzi e ragazze, nella quasi totalità minorenni, stringono con pollice e indice la pelle del proprio viso fino a provocarsi degli ematomi anche irreversibili. La pratica, che provoca la cosiddetta cicatrice francese, è venuta alla luce appunto Oltralpe, ma i ragazzi e le ragazze italiane e di tanti altri Paesi non hanno perso tempo ad adottarla, fino a fare diventare virale il relativo hashtag.

Diete tossiche su TikTok, come i ragazzi cadono vittime dell’algoritmo

La trovata è facilmente replicabile, grazie al deleterio (perché molto semplice) meccanismo di funzionamento di TikTok, che consente facilmente la pubblicazione dei propri video e l’osservazione di quelli altrui. L’algoritmo “For you”, ideato e implementato dalla app di proprietà cinese, ritenuto dagli esperti il migliore per catturare l’attenzione degli utenti, fa il resto. Studiando e registrando l’attività dei fruitori, e quindi i like, i post pubblicati e quelli seguiti, e tanti altri elementi, letteralmente li inonda di quelli che reputa, a livello individuale, più graditi. E non sbaglia mai!

La gravità del comportamento di TikTok, che fa il paio con quello di altre app in casi simili – Meta, pur conoscendo gli effetti nefasti di determinate immagini di Instagram sulla salute mentale e fisica dei ragazzi, si guardava bene dall’intervenire per non perdere utenza – risiede non solo nel fatto di non avere attivato un sistema efficace di vigilanza ex ante, ma anche nell’ aver consentito, con la propria inazione, che la sfida raggiungesse milioni e milioni di utenti. Come d’altronde già successo con altre famigerate challenge, quale, ad esempio, la Blue Whale. D’altra parte, le politiche di TikTok, messe nere su bianco nelle sue linee guida, prevedono la rimozione dei contenuti dannosi. Ma, come spesso accade, le Big Tech non rispettano le loro stesse prescrizioni, il che ha causato il fallimento dell’approccio di auto regolamentazione e dei codici di condotta portato avanti anche dalla UE prima che si decidesse a cambiare prospettiva d’intervento adottando prescrizioni cogenti.

Privacy, nuove grane per TikTok negli Usa: ecco i paletti degli Stati e del Governo

Le contromisure

L’Autorità ha preso spunto dall’ennesima azione distruttiva di TikTok per andare oltre, mettendo finalmente sotto la sua lente l’algoritmo di base, il tristemente famoso “For YOU” del quale abbiamo riferito in precedenza. A questo proposito, l’Europa sta lavorando per rendere trasparenti i passaggi che conducono all’elaborazione degli algoritmi, che riescono a scandagliare i meandri più nascosti della mente degli utenti, leggendone con precisione assoluta propensioni, desideri, debolezze, comportamenti. Utilizzando poi questi metadati per una profilazione targettizzata e individuale da utilizzare per ancorare gli utenti alla piattaforma anche a fini pubblicitari.

Per concludere, un commento di TikTok a  Sky News : “Le linee guida della community chiariscono quale tipo di contenuto non è accettabile sulla nostra piattaforma, e questo include contenuti che incoraggiano, promuovono o glorificano comportamenti pericolosi che potrebbero portare a lesioni”.

La piattaforma, inoltre, dà dei consigli molto dettagliati per segnalare tale genere di contenuti. Eccoli: “Gli utenti di TikTok sono invitati a segnalare video o immagini associati a sfide o tendenze pericolose sul sito dei social media.

Procedi nel seguente modo per segnalare i contenuti:

  • Fai clic sulla freccia bianca a destra di un video TikTok
  • Tocca l’icona che dice “segnala” con il simbolo di una bandiera
  • Segui le istruzioni fornite per segnalare il contenuto
  • Se ricevi messaggi relativi a una sfida che ritieni pericolosa, non interagire con loro e segnala immediatamente gli account”.

Molto precisi, non c’è che dire. Tuttavia, è evidente che qualcosa non funziona. Ora anche la nostra Autorità Antitrust ci vuole vedere chiaro

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

People&Change

Tutti
Produttività e AI
AI IN AZIENDA
AI E LAVORO
SCENARI
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x