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AI e lavoro, la grande transizione che cambia organizzazioni e HR

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L’IA sta entrando nei modelli di lavoro in modo sempre più strutturale e spinge le organizzazioni a ripensare processi, competenze e leadership. La vera differenza emerge quando l’adozione supera la sperimentazione e diventa una scelta integrata, governata e coerente con le priorità di business

Pubblicato il 21 apr 2026

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Elisabetta Paddeu

Division Senior Manager ICT di Gi Group

Le Intelligenze Artificiali stanno iniziando a trovare spazio nei processi e nei modelli di lavoro delle organizzazioni. Ciò che osserviamo oggi non può più essere letto solo come un’evoluzione tecnologica, si tratta di una trasformazione profonda, che incide sul modo in cui il lavoro viene organizzato, sulle competenze richieste, sui modelli di leadership e sul benessere delle persone.

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