Meno salario e meno alternative: come l’AI cambia il lavoro e cosa fare
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L’AI non sta ancora cancellando posti su larga scala, ma comprime salari, mobilità e potere contrattuale soprattutto nei ruoli junior. Per evitare una “scala spezzata”, le imprese devono ripensare apprendistato, affiancamento e percorsi capaci di produrre competenze esperte nel tempo
Un nuovo studio americano – The Wage Effects of Generative AI, di José Azar e Mireia Giné (IESE Business School, Università di Navarra) e Javier Sanz-Espín (Toulouse School of Management) – invita a guardare l’impatto dell’AI sul lavoro oltre il numero dei posti.
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