Se l’algoritmo taglia il personale: regole e tutele contro i licenziamenti da AI

Il boom dell’intelligenza artificiale ha superato la fase degli annunci teorici per entrare direttamente nelle strategie di riorganizzazione delle grandi imprese. Non parliamo più di scenari futuri, ma di scelte gestionali che impattano oggi sulla vita di migliaia di lavoratori. I dati recenti delineano un quadro chiaro: colossi tecnologici come Oracle hanno avviato imponenti piani di ristrutturazione che coinvolgono circa 21.000 posti di lavoro, motivati proprio dalla transizione verso modelli di business automatizzati e integrati con l’AI. Al tempo stesso, i report di Anthropic accendono un faro sulle professioni più esposte, mostrando come i sistemi generativi avanzati non stiano sostituendo solo i compiti manuali e ripetitivi, ma anche funzioni cognitive, di analisi e di coordinamento che un tempo consideravamo protette.