AI nel recruiting: quando il profilo perfetto diventa un rischio

Nel mondo HR, l’AI è sempre più utilizzata per automatizzare lo screening dei CV, la pianificazione degli appuntamenti e la valutazione dei candidati. Ma mentre le aziende adottano l’AI per ottimizzare i propri processi HR, anche i candidati stanno imparando a utilizzare queste stesse tecnologie per massimizzare le proprie possibilità. Questo crea un nuovo campo di battaglia tecnologico nel processo di selezione, che rischia però di erodere un valore civile fondamentale: la fiducia (to trust). Questo è quanto emerge da una recente inchiesta del Washington Post. Ma qual è lo scenario AI nel recruiting in Italia?