NEWS

NeN luce e gas: offerte con prezzo bloccato da 2 a 10 anni e bonus fino a 84 euro, ma la promo scade il 19 luglio



Indirizzo copiato

Fino al 19 luglio 2026 è possibile ottenere uno sconto fino a 84 euro attivando luce e gas con NeN. L’offerta include prezzi bloccati fino a 10 anni per l’energia elettrica, soluzioni a consumo o con rata fissa e una gestione completamente digitale

Pubblicato il 14 lug 2026



nen-offerta-luce-gas-
AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti


NeN luce e gas: l'offerta in 3 punti chiave

  • Promozione NeN disponibile fino al 19 luglio 2026 con sconto di 42 euro per fornitura (max 84 euro per luce+gas); valida per switch, voltura, nuova attivazione o subentro.
  • Prezzi e opzioni: prezzi bloccati fino a 10 anni per la luce (o 2 anni per luce e gas); alternativa a prezzo variabile; pagamento con bolletta a consumo o rata mensile.
  • Servizi aggiuntivi: app per gestione e monitoraggio consumi, fornitura da energia rinnovabile per la luce e compensazione CO₂ per il gas; Radici e sconti per segnalazioni.
Riassunto generato con AI


NeN luce e gas è in offerta solo fino al 19 luglio 2026: la soluzione consente di ottenere uno sconto di 42 euro per ogni fornitura attivata, fino a un massimo di 84 euro scegliendo sia luce sia gas. La promozione riguarda i nuovi clienti che passano a NeN tramite switch, voltura o nuova attivazione, a seconda della tipologia di contratto.

Oltre al bonus economico, NeN propone prezzi bloccati fino a 10 anni per l’energia elettrica e diverse modalità di pagamento. L’obiettivo di NeN è offrire maggiore prevedibilità della spesa in una fase in cui i costi dell’energia continuano a essere soggetti a forti oscillazioni.

Sconto fino a 84 euro e prezzi bloccati: come funziona l’offerta NeN luce e gas

La promozione di NeN riconosce uno sconto di 42 euro per ogni fornitura attivata entro il 19 luglio 2026. Chi sceglie sia luce sia gas può quindi arrivare a un beneficio complessivo di 84 euro.

L’offerta è disponibile per:

  • passaggio da un altro fornitore (switch);
  • voltura dell’intestazione della fornitura;
  • nuova attivazione o subentro.

Per chi preferisce stabilità nei costi, è possibile bloccare il prezzo della materia prima per due anni sia sulla luce sia sul gas. Per la sola energia elettrica è disponibile anche l’offerta con prezzo bloccato per dieci anni.

Quanto costano le offerte luce e gas di NeN

NeN propone diverse offerte per chi vuole attivare le forniture di luce e gas: Luce Dieci è la soluzione con prezzo della materia prima bloccato per 10 anni, mentre Luce Due e Gas Due mantengono tariffe fisse per due anni.

OffertaPrezzo materia primaQuota fissaDurata prezzo bloccato
Luce Dieci0,119 €/kWh72 €/anno10 anni
Luce Due0,124 €/kWh96 €/anno2 anni
Gas Due0,460 €/Smc108 €/anno2 anni

Oltre ai prezzi bloccati, è disponibile anche un’offerta a prezzo variabile, nella quale il costo dell’energia segue l’andamento del mercato.

Cosa scegliere tra rata fissa e bolletta a consumo

Una delle caratteristiche dell’offerta di NeN è la possibilità di scegliere la modalità di pagamento più adatta alle proprie esigenze: le opzioni sono il prezzo bloccato con bolletta a consumo o il prezzo bloccato con rata mensile.

  • Chi preferisce pagare esclusivamente quanto utilizza può ricevere ogni mese una bolletta basata sui consumi effettivi, mantenendo comunque il prezzo della materia prima bloccato per la durata prevista dal contratto.
  • In alternativa è disponibile la rata fissa mensile. L’importo viene calcolato sui consumi stimati e aggiornato annualmente. Questa soluzione permette di conoscere in anticipo la spesa annuale e di distribuire i pagamenti in modo costante durante l’anno.

App NeN, energia rinnovabile e programma fedeltà tra i servizi offerti

L’offerta comprende anche una piattaforma digitale per la gestione delle forniture. Attraverso l’app è possibile monitorare i consumi, consultare le bollette, ricevere notifiche e accedere a suggerimenti per ottimizzare l’utilizzo dell’energia.

Per l’energia elettrica, il fornitore acquista elettricità proveniente da fonti rinnovabili certificate. Sul fronte gas, invece, vengono compensate le emissioni di CO₂ associate ai consumi.

Gli utenti possono inoltre aderire al programma fedeltà Radici e all’iniziativa dedicata alle presentazioni di nuovi clienti, che consente di ottenere ulteriori sconti nel tempo.

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
Produttività e AI
AI IN AZIENDA
AI E LAVORO
SCENARI
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x