GUIDE E HOW-TO

Performance Management: come cambiano le logiche di valutazione dei dipendenti in azienda

Con l’ingresso nel mondo del lavoro dei Millennials e l’avanzata dello Smart Working, per le organizzazioni è arrivato il momento di allineare comportamenti e obiettivi delle persone alle strategie di trasformazione digitale dei modelli di business. Ecco cosa sapere quando si approccia un progetto di gestione delle prestazioni

Pubblicato il 29 lug 2024

Aggiungi tra i preferiti su Google

Emanuele Madini

Partner di P4I-Partners4Innovation e Practice Leader della practice “People&Innovation”

I metodi tradizionali di valutazione delle performance aziendali, come i feedback annuali o semestrali e i sistemi di rating a distribuzione forzata, sono sempre più criticati. Le organizzazioni moderne richiedono sistemi più dinamici, continui e orientati al miglioramento costante.
La trasformazione del Performance Management richiede un cambiamento nel ruolo della Direzione HR e dei manager. Questo comporta un maggiore focus sulla flessibilità, lungimiranza e innovazione per creare sinergie efficaci e promuovere una cultura aziendale orientata allo sviluppo continuo, delega e autonomia.
L’adozione di tecnologie cloud e app di feedback continuo è basilare per modernizzare il Performance Management.

@RIPRODUZIONE RISERVATA