Senza le persone non esisterebbero l’organizzazione aziendale, la produzione di beni o servizi, le sinergie e lo sviluppo della conoscenza. Per preservare il business e avere successo, le aziende devono puntare sul capitale umano e su una sua gestione consapevole. Di pari passo, è necessario fare i conti con la crescente pervasività della digitalizzazione anche in ambito risorse umane. Dagli ultimi dati dell’Osservatorio HR Innovation Practice emerge che la Direzione HR è sempre più consapevole della trasformazione digitale in corso e del fatto che la principale sfida per i direttori delle risorse umane è rappresentata dallo sviluppo di cultura e competenze digitali.
Nella gestione dei talenti il ruolo delle tecnologie è duplice: da un lato sono un valido supporto per attrarre e far crescere le persone ‘migliori’, dall’altro consentono ai talenti di emergere nel contesto lavorativo. Ma questo non basta: per essere vincente, una strategia HR aziendale deve coincidere con le ambizioni e gli obiettivi di carriera dei dipendenti, e monitorare gli obiettivi individuali e aziendali di maggiore successo.
Si arriva così alla formalizzazione di processi di valutazione e monitoraggio delle risorse umane: le organizzazioni esprimono sempre più spesso la necessità di implementare ‘modelli misti’ che combinino pianificazione, gestione e valutazione dei risultati raggiunti (o non raggiunti), dei comportamenti e delle competenze possedute e acquisite dalle risorse nel corso dell’esperienza lavorativa.
Secondo le rilevazioni dell’Osservatorio del Politecnico di Milano, tra le principali iniziative attivate per rispondere alla Digital Transformation spiccano quelle nell’ambito della formazione, con oltre sei Direzioni HR su dieci che prevedono iniziative nel 2018 (63%), e quelle relative ai processi di ricerca e selezione del personale (61%). Non solo, quest’anno il 60% delle aziende ha dichiarato una crescita degli investimenti digitali rispetto all’anno precedente, a supporto dei processi HR, quali formazione, employer branding e selezione.
Altevie Technologies fa leva sul know-how per aiutare le aziende a scegliere le soluzioni migliori: Partner SAP dal 1998, sviluppa progetti HCM dal 2001 con un team di 20 persone qualificate. Dal 2010 è Partner di riferimento SAP SuccessFactors con oltre 15 persone certificate e un’esperienza progettuale su tutti i moduli. Altevie Technologies porta sul mercato le best practice e le esperienze acquisite sui clienti: oltre 60 progetti HCM in settori diversi, dall’industria manifatturiera, ai servizi finanziari, ma anche fashion, CPG, retail, utility e banche.
«La digitalizzazione sta cambiando profondamente i modelli di business. Anche i processi che governano le Risorse Umane devono essere ridisegnati a fronte delle tecnologie innovative disponibili. Altevie segue le aziende lungo questo percorso, da un lato aiutandole a organizzare e interpretare le strategie in ottica Digital Transformation, dall’altro facilitando la gestione del “ciclo di vita” dei dipendenti in azienda. Inoltre, le soluzioni HCM consentono di gestire il capitale umano utilizzando scenari organizzativi predefiniti, con una particolare attenzione alle normative, alle policy interne e ai processi autorizzativi», sottolinea Alessandro Brunello, Presidente e Amministratore Delegato di Altevie Technologies.
L’esperienza è fondamentale anche quando si tratta di sperimentazione: ne è un esempio la soluzione Altevie Smart Recruiting, che ha ottenuto la certificazione SAP Qualified Partner-Packaged Solution. La nuova soluzione Altevie rende il processo di selezione rapido, garantendo l’assunzione del talento migliore in azienda. Basata su SAP SuccessFactors, Altevie Smart Recruiting permette di pubblicare in maniera semplice nuove offerte di lavoro, tracciare le candidature e selezionare i migliori candidati; in seguito, rende possibile inserire le valutazioni dei colloqui e gestire la selezione dei candidati scelti. Grazie a un’estrema semplicità d’uso e una migliore user experience, la soluzione assicura la gestione del processo di selezione anche da dispositivi mobili, in conformità alla normativa GDPR.
Articolo originariamente pubblicato il 15 Nov 2018
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