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Smart Working per i dipendenti disabili: stop all’accordo individuale con il datore di lavoro

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Con la sentenza n. 605/2025, la Corte di Cassazione semplifica le procedure per l’accesso a modalità lavorative agili per chi presenta difficoltà certificate. Cosa sapere

Pubblicato il 24 gen 2025
Smart Working per i dipendenti disabili
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La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 605 del 10 gennaio 2025, ha stabilito che i lavoratori disabili del settore privato hanno diritto allo Smart Working anche in assenza di un accordo individuale con il datore di lavoro.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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