Generazioni a confronto: come mappare e valorizzare le competenze in azienda
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Oggi Baby Boomers, Gen X, Millennials e Gen Z convivono nello stesso ambiente di lavoro con approcci e capabilities diverse. Ecco perché è necessario essere supportati da modelli che aiutano a individuare le skill, favorire collaborazione e sviluppare strategie di crescita, migliorando inclusione, produttività e competitività in un mercato in continua evoluzione
Ogni azienda è una comunità di mondi, ambizioni e capacità con una straordinaria ricchezza generazionale: Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Generazione Z convivono nello stesso ambiente di lavoro, portando con sé bagagli di esperienze, approcci e competenze differenti. Una diversità che rappresenta una grande opportunità se adeguatamente compresa e valorizzata.
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