Negli ultimi anni, le funzioni legate alla gestione aziendale hanno vissuto un’evoluzione profonda e un ruolo chiave è stato assunto da chi si occupa di valorizzare competenze, guidare il cambiamento e costruire nuove relazioni tra impresa e collaboratori. Automazione, formazione continua e benessere organizzativo sono oggi leve per creare ambienti di lavoro sostenibili e attrattivi
Dalla nascita della consapevolezza dell’importanza di una gestione apposita per le Risorse Umane, risalente ai tempi della Prima Rivoluzione Industriale, quindi a più di 250 anni fa, ciò che ha caratterizzato tale organizzazione è sempre stato l’alto tasso di evoluzione e di cambiamento nel tempo.
Vargiu-Breuer, Chief People Officer SAP: “L’HR è un orchestratore della trasformazione, che deve essere people-centric”
01 Ott 2025
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INTERVISTA
Competenze Ict: tre strategie per colmare il mismatch tra domanda e offerta
02 Dic 2025
di Veronica Balocco
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AI
Intelligenza Artificiale sul lavoro: come l’HR può trasformare il tempo risparmiato in valore
18 Set 2025
di Paola Capoferro
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