Neologismo nato sui social, “l’abbandono silenzioso” è il fenomeno che coinvolge il mondo del lavoro in cui i dipendenti sono disposti a svolgere solo lo stretto indispensabile compatibilmente con le ore definite da contratto, rifiutando di fare straordinari, aderire a progetti extra e assumersi ulteriori responsabilità. Una conferma del fatto che serve ripensare i rapporti tra manager e impiegati e creare nuove forme di coinvolgimento e interazione
Il Quiet Quitting è un fenomeno in cui i dipendenti si limitano a svolgere solo le attività strettamente necessarie previste dal loro contratto, rifiutando di dedicare tempo ed energie a compiti extra non retribuiti.
La diffusione del Quiet Quitting è spesso legata alla qualità della leadership.
La Generazione Z è particolarmente incline al Quiet Quitting, preferendo un equilibrio tra vita privata e lavoro rispetto alla ricerca di avanzamenti di carriera o straordinari retribuiti.
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