Equità di genere: oltre alla strategia serve raccogliere e analizzare i dati

Il processo prevede una rigorosa analisi che parte da tre fonti differenti: statistiche e informazioni rilevanti per misurare la parità, policy e pratiche necessarie per diminuire il gender gap, e le esperienze e il percepito dei dipendenti sulle opportunità di carriera. L’intervista a Simona Scarpaleggia, Board Member di EDGE Strategy