Telmotor, la formazione come leva di attraction e retention dei dipendenti e soddisfazione dei clienti
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È il concetto di continuous learning uno dei capisaldi su cui si basano le politiche e le strategie HR della realtà bergamasca che offre soluzioni specializzate per i settori illuminazione, automazione industriale ed energia, e che si concretizza in attività e progetti che l’azienda porta avanti. Il racconto della People & Organization Manager, Francesca Caironi
Offrire ai dipendenti opportunità di crescita e sviluppo personale e professionale attraverso dei percorsi di formazione continua, upskillig e reskilling, per mantenere costantemente aggiornate le competenze, proporre dei programmi di avanzamento di carriera e garantire, allo stesso tempo, la soddisfazione dei clienti, che possono contare sul supporto di uno staff altamente qualificato.
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