Modello operativo HR e AI: come guidare la trasformazione aziendale

La diffusione dell’intelligenza artificiale all’interno delle organizzazioni sta mettendo alla prova la capacità dei dipartimenti di gestione del personale di generare un impatto reale e misurabile sul business. In un’intervista con David Green, Michael Rochelle, Chief Strategy Officer, Principal Analyst e co-fondatore di Brandon Hall Group, ha illustrato i risultati della ricerca intitolata The AI-Enabled HR Operating Model. L’analisi evidenzia come l’accesso agli strumenti tecnologici sia ormai diffuso nella maggior parte delle aziende, ma la vera sfida risieda nella riprogettazione del modello operativo con cui le funzioni aziendali integrano queste soluzioni.