Che fine ha fatto il lavoro da remoto in Italia?

Molti articoli sui fabbisogni occupazionali delle imprese italiane partono da indagini (come quella periodica di Unioncamere-Excelsior), in cui sono le aziende stesse a raccontare quali profili cercheranno nei mesi successivi. Sono strumenti utili per capire le intenzioni, ma le intenzioni non sempre coincidono con le azioni. Dichiarare di aver bisogno di una figura non significa cercarla davvero, pubblicando un annuncio e aprendo una selezione.