lavoro e imprese

Employability e reskilling, perché la contrattazione collettiva è strategica



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Il lavoro in Italia sconta una carenza strutturale di competenze mentre la forza lavoro invecchia e il ricambio rallenta. In questo scenario il reskilling diventa una leva decisiva, anche perché unisce produttività, tutela dell’occupabilità e nuovi diritti legati alla formazione

Pubblicato il 1 apr 2026

Davide Conforti

Managing director Edflex Italia



Trasformazione digitale della PA skill mismatch principio once-only


Il mercato del lavoro italiano sta affrontando una crisi strutturale di competenze che va ben oltre le fluttuazioni congiunturali. Secondo l’indagine sul lavoro del 2025, su dati 2024, realizzata da Confindustria, circa il 67,8% delle imprese con ricerche di personale in corso dichiara difficoltà nel reperire figure qualificate, con picchi per competenze tecniche (57,1%) e mansioni manuali (46,3%). Questo talent shortage è aggravato da un inverno demografico implacabile.

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