Gender pay gap, cos’è il divario salariale di genere e come eliminarlo con la trasparenza

A parità di ruolo, in certe realtà aziendali le donne vengono pagate meno dei colleghi: è il gender pay gap, il divario salariale di genere. Un fenomeno annoso che non è solo un’ingiustizia sociale, frutto di discriminazione e retaggi antiquati, ma è un elemento dal forte impatto sulla produttività, l’operatività, l’innovazione e la crescita delle imprese, un fattore che non aiuta a favorire la parità di genere in azienda. Le politiche comunitarie stanno andando verso soluzioni a questa situazioni: entro giugno 2026 gli Stati membri, tra cui l’Italia, saranno obbligati a recepire la direttiva UE 2023/970 che stabilisce, si legge nella norma, “prescrizioni minime intese a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore tra uomini e donne“.