La PA perde esperienza? Come trasformare il ricambio in rinnovamento

Quando una persona lascia la pubblica amministrazione, la risposta più naturale è cercarne un’altra che prenda il suo posto. Si verifica l’organico, si definisce il profilo, si recuperano requisiti e materie d’esame e si prepara il bando. È comprensibile, soprattutto in enti che lavorano da anni con personale insufficiente. È un meccanismo che diamo per scontato, a volte inceppato dal blocco del turnover. E ci sembra naturale fare così, perché “si è sempre fatto così”.