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AI nella selezione del personale: vantaggi, rischi e nuove responsabilità

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L’intelligenza artificiale accelera lo screening dei candidati ma introduce bias algoritmici e opacità decisionale. L’AI Act europeo impone trasparenza, supervisione umana e tracciabilità. Il recruiter evolve in custode etico dei sistemi automatizzati

Pubblicato il 23 gen 2026
Marianna Tramontano

Consulente Marketing Digitale e innovazione per PMI

Human,Resource,Management,And,Recruitment,Employment,Business,Concept
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L’intelligenza artificiale ha ormai superato la fase di sperimentazione ed è entrata stabilmente nei processi di selezione del personale.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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