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Benessere organizzativo: strategie e strumenti per creare un ambiente di lavoro sano e produttivo

Tra prestazioni aziendali e condizioni del personale c’è un legame imprescindibile. Dalla promozione di una cultura inclusiva alla sperimentazione di nuove forme di ingaggio, sono diverse le strade che le organizzazioni possono percorrere per migliorare la stabilità e la motivazione dei dipendenti

Aggiornato il 14 ott 2024

Simona Politini

Benessere organizzativo

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In un contesto economico e sociale in continua evoluzione, il benessere organizzativo è essenziale per la resilienza e la competitività delle aziende.

Le aziende possono migliorare il benessere organizzativo attraverso misure come smart working e la settimana lavorativa di quattro giorni.

In Italia, esiste un disallineamento tra la percezione del benessere da parte degli HR e dei dipendenti, con il rischio di situazioni di burnout e quiet quitting.

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