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Risorse umane e Digital Transformation: come colmare il divario di competenze nell’era di AI e automazione

Il moderno ambiente di lavoro è in continua evoluzione, spinto dalla tecnologia e dalle nuove aspettative dei dipendenti. Un contesto che le Direzioni HR devono essere in grado di gestire puntando sull’aggiornamento e la riqualificazione delle skill, anche grazie a soluzioni digitali “su misura” e al supporto strategico di partner affidabili

Pubblicato il 19 lug 2024

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Paolo Carnovale

Country Director di GoodHabitz Italia

I dipartimenti HR sono fondamentali nella gestione della trasformazione dell’ambiente di lavoro moderno. Devono attrarre, trattenere e sviluppare talenti, sfruttando la tecnologia digitale per eccellere in un contesto in costante mutamento.
Esiste un divario crescente tra le competenze dei professionisti HR e le tecnologie emergenti. Colmare questo gap non è solo una necessità, ma anche un’opportunità per migliorare il fatturato e la competitività aziendale. L’aggiornamento delle skill tecnologiche è essenziale per rimanere competitivi.
Un ecosistema HR digitalizzato migliora l’efficienza, centralizza le informazioni e aumenta la soddisfazione dei dipendenti. Le aziende che adottano soluzioni tecnologiche avanzate e ricevono supporto strategico sono meglio posizionate per attrarre e trattenere talenti, migliorare la produttività e raggiungere i loro obiettivi.

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