Dipartimento HR: il motore della trasformazione aziendale tra innovazione, AI e centralità della persona
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Negli ultimi anni, le funzioni legate alla gestione aziendale hanno vissuto un’evoluzione profonda e un ruolo chiave è stato assunto da chi si occupa di valorizzare competenze, guidare il cambiamento e costruire nuove relazioni tra impresa e collaboratori. Automazione, formazione continua e benessere organizzativo sono oggi leve per creare ambienti di lavoro sostenibili e attrattivi
Dalla nascita della consapevolezza dell’importanza di una gestione apposita per le Risorse Umane, risalente ai tempi della Prima Rivoluzione Industriale, quindi a più di 250 anni fa, ciò che ha caratterizzato tale organizzazione è sempre stato l’alto tasso di evoluzione e di cambiamento nel tempo.
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