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ESG-Washing: il ruolo dell’HR nell’integrazione dei criteri di sostenibilità

Chi lavora nelle Risorse Umane ha il compito di far sì che l’impegno ambientale, sociale e di governance dell’organizzazione non sia solo una facciata, ma una parte autentica e integrata della cultura aziendale

Pubblicato il 6 feb 2024

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Francesco Bramante

Analyst e Cultural Change Management di Methodos

I criteri ESG (Environmental, Social, Governance) sono diventati fondamentali nel dibattito sulle pratiche aziendali e nelle decisioni di investimento. Uno studio ha evidenziato una correlazione positiva tra ESG e performance aziendale nel 70% delle realtà analizzate.
In Italia, l’osservatorio ESG del Sole24Ore ha rilevato che 136 su 358 PMI quotate hanno implementato pratiche ESG nel 2023, con una forte concentrazione in Lombardia, Lazio, Emilia-Romagna e Veneto.
L’ESG-Washing, ovvero la pratica di promuovere un’immagine di sostenibilità non supportata dai fatti, può essere contrastato attraverso una corretta individuazione e utilizzo di KPIs specifici e misurabili, e un impegno genuino e trasparente nella sostenibilità aziendale.

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