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supervisione umana

Licenziare con (o per) l’AI: cosa rischia davvero il datore di lavoro

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L’intelligenza artificiale entra nei processi aziendali e nelle decisioni sul personale, ma non sostituisce il datore di lavoro. L’AI Act impone obblighi precisi. I licenziamenti fondati su output algoritmici espongono l’azienda a rischi legali rilevanti se manca la supervisione umana

Pubblicato il 10 apr 2026
Marco Sideri

partner di Toffoletto De Luca Tamajo

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Il rapporto tra intelligenza artificiale e occupazione è uno dei terreni più scivolosi del diritto del lavoro contemporaneo. Eppure, prima ancora di affrontare la sostanza normativa, vale la pena fare un passo indietro: anche qui, come spesso accade quando si parla di AI, tutto comincia dalle parole.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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Marco Sideri
partner di Toffoletto De Luca Tamajo

Avvocato esperto di diritto del lavoro, partner di Toffoletto De Luca Tamajo

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