Objectives and Key Results (OKR) e Continuous Feedback per un’organizzazione del lavoro ibrido davvero Smart

Un framework di Lavoro Agile maturo è sinonimo di flessibilità e autonomia solo se l’azienda, e in particolare la Direzione HR, si impegna a promuovere modelli di leadership, comportamenti e strumenti che siano coerenti con la responsabilizzazione delle persone su obiettivi e risultati e sulla cultura di valutazione delle performance continua