L’obbligo per le imprese di rendere disponibili i dati in forma disaggregata può dare concretezza al gender pay gap. Nel caso di discriminazione retributiva adesso è previsto un risarcimento o la piena riparazione del danno. Ma la norma si applica solo alle realtà più grandi. Il punto di Lucia Valente, Professoressa dell’Università Sapienza di Roma
In Italia, le donne guadagnano in media 7.922 euro in meno degli uomini, con una retribuzione media annua di 18.305 euro contro i 26.227 euro degli uomini. Anche in Europa, le donne guadagnano circa il 13% in meno rispetto agli uomini.
La Direttiva UE 2023/970 sulla Parità Retributiva pubblicata il 10 maggio 2023, impone alle imprese europee di divulgare informazioni dettagliate sui salari, per facilitare il confronto e la denuncia delle disparità retributive. Gli Stati membri dovranno adeguarsi entro il 7 giugno 2026. Questa normativa include anche l’inversione dell’onere della prova e la definizione di sanzioni per le violazioni.
La direttiva si applica inizialmente solo alle aziende con più di 250 dipendenti, escludendo molte piccole e medie imprese. Inoltre, per raggiungere una vera parità salariale, sono necessarie politiche di supporto sociale per le donne, come investimenti in infrastrutture sociali e servizi di cura, per alleviare il peso delle responsabilità familiari che spesso limitano la loro carriera.
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