Lavoro e salute

Tre azioni che gli HR manager possono mettere in campo per sostenere la salute mentale sul lavoro

Quattro persone su dieci in Italia hanno dichiarato almeno un’assenza dal lavoro nell’ultimo anno per malessere emotivo. Supportare lo sviluppo del benessere psicologico all’interno delle organizzazioni diventa dunque una priorità per i responsabili delle Risorse Umane impegnati nel costruire team efficienti e coinvolti. Da CoachHub tre metodologie da perseguire per raggiungere i migliori risultati

Pubblicato il 1 set 2022

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Redazione

Molti italiani soffrono di burnout, tecnostress, mancanza di equilibrio fra lavoro e vita privata e “work intensification”.
Solo il 9% degli occupati dichiara di stare bene fisicamente, socialmente e psicologicamente, con un calo del livello di engagement al 14%.
Promuovere un ambiente di lavoro sano è vantaggioso per azionisti, CFO, CHRO e dipendenti, migliorando la produttività, riducendo i costi aziendali e creando team ad alte prestazioni.

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