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STRATEGIE

Strategie di change management: superare i modelli rigidi aziendali

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Un’approfondimento sui motivi del fallimento dei progetti di trasformazione aziendale e le strategie pratiche per decentralizzare i processi decisionali e ridefinire il ruolo strategico delle risorse umane

Pubblicato il 31 lug 2026
Matteo Gargiulo

Editor e specialista in media digitali e comunicazione internazionale

Change management
Foto Shutterstock
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Il mondo aziendale si trova ad affrontare una costante necessità di evoluzione, eppure le statistiche continuano a registrare una resistenza strutturale difficile da scardinare. In un’articolata intervista rilasciata al podcast Digital HR Leaders condotto da David Green, Phil Lebrun e Jana Werner, entrambi Executive in Residence presso Amazon Web Services (AWS) e autori del volume The Octopus Organization, hanno analizzato approfonditamente le ragioni per cui le strategie convenzionali crollano sotto il peso della complessità moderna, tracciando una nuova via per ripensare i processi di evoluzione organizzativa e di change management.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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