Il feedback si rivela una leva strategica per creare programmi di formazione 5.0 efficaci e massimizzare l’impatto di questi percorsi sui lavoratori. Avere un riscontro infatti permette di collegare gli obiettivi prefissati di un programma di formazione e le esperienze reali dei partecipanti, fino a migliorare la performance dell’organizzazione.
approfondimento
“Mi dà un feedback?”: l’importanza del riscontro nei processi formativi
Niente critiche: un feedback formativo oggettivo e onesto è utile sia ai lavoratori, per capire punti di forza e lacune, sia ai formatori e alle aziende per capire come strutturare in maniera efficace i propri percorsi di apprendimento
Pubblicato il 26 mar 2025
Federica Maria Rita Livelli
Business Continuity & Risk Management Consultant, BCI Cyber Resilience Group, Clusit, ENIA
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