Benessere organizzativo: la sfida HR contro burnout e stress in azienda

Quando più di dieci anni fa Google ha sviluppato il progetto “Aristotele” per capire cosa rendesse un team più efficace ed efficiente, la scoperta più sorprendente non ha riguardato le competenze o i titoli dei singoli, ma la sicurezza psicologica come principale forza che sottende le interazioni di gruppo: la sensazione cioè che ogni membro potesse esprimersi senza timore di giudizio e assumersi così anche un rischio personale, ad esempio nel tentare qualcosa di nuovo.