NEWS

Octopus Luce Fissa 12M: prezzo bloccato in scadenza oggi


Indirizzo copiato

Scade oggi, martedì 29 settembre 2026, l’offerta Octopus Fissa 12M per le utenze domestiche. La tariffa blocca per 12 mesi il costo della materia energia e della commercializzazione, senza vincoli né penali, con diversi vantaggi offerti ai consumatori che la sottoscrivono

Pubblicato il 29 set 2026



AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
Octopus Luce Fissa


Octopus Luce Fissa: i 3 punti chiave

  • Fino al 29 settembre 2026, Octopus Luce Fissa 12M blocca il prezzo per 12 mesi, offre energia 100% da fonti rinnovabili e senza penali.
  • Prezzi: luce materia prima 0,1738 €/kWh (IVA e imposte escluse) + 6 €/mese; gas materia prima 0,73 €/Smc + 7 €/mese; altri oneri esclusi.
  • Blocco su materia e commercializzazione per un anno; attivazione non modifica automaticamente potenza o classe del contatore; al termine possibilità di scegliere Fissa o Flex.
Riassunto generato con AI


L’offerta Octopus Luce Fissa 12M è disponibile per le utenze domestiche fino a oggi, martedì 29 settembre 2026. La proposta blocca per un anno il prezzo della materia prima e i costi di commercializzazione, offrendo una maggiore prevedibilità della spesa energetica.

La tariffa di Octopus prevede inoltre luce proveniente al 100% da fonti rinnovabili e non applica vincoli o penali.

Con Octopus, al termine dei 12 mesi, è possibile scegliere nuovamente tra una tariffa Fissa o Flex.

Quanto costa Octopus Fissa 12M

Il prezzo della componente energia con Octopus resta invariato per tutta la durata del periodo di validità dell’offerta. Per la luce, la materia prima costa 0,1738 euro per kWh, con perdite incluse e IVA e imposte escluse.

A questa componente si aggiungono 6 euro al mese per la commercializzazione, pari a 72 euro all’anno.

Per il gas, il prezzo della materia prima ammonta invece a 0,73 euro per Smc, mentre la commercializzazione costa 7 euro al mese, cioè 84 euro all’anno.

ComponenteLuceGas
Materia prima0,1738 €/kWh0,73 €/Smc
Commercializzazione6 €/mese7 €/mese
Commercializzazione annuale72 €/anno84 €/anno
IVA e imposteEscluseEscluse
PerditeIncluse—

I valori riportati non comprendono gli altri costi presenti in bolletta e indipendenti da Octopus. Rientrano in questa categoria il trasporto e la gestione del contatore, gli oneri di sistema, gli oneri di regolazione e le imposte.

Cosa significa bloccare il prezzo per 12 mesi

Il meccanismo dell’offerta consente di fissare sia il costo della materia energia sia quello della commercializzazione per un anno. La componente interessata dal blocco non segue quindi eventuali variazioni previste dalla tariffa scelta successivamente.

Al termine dei 12 mesi, il cliente può valutare nuovamente le condizioni disponibili e scegliere una tariffa Fissa oppure Flex. La proposta non prevede vincoli o penali.

Contatore e condizioni contrattuali di Octopus

L’attivazione dell’offerta di Octopus non modifica automaticamente la potenza del contatore elettrico né la classe del contatore del gas rispetto al contratto attuale. Eventuali modifiche possono essere richieste dopo l’attivazione.

L’offerta resta disponibile fino al 29 settembre 2026.

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
AI IN AZIENDA
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x