NEWS

Terminale myPOS Go 2: incasso autonomo in mobilità, accredito istantaneo in 3 secondi e zero canoni mensili


Indirizzo copiato

Costa 39 euro più IVA, non richiede uno smartphone e accredita gli incassi in meno di 3 secondi. Il POS portatile Go 2 propone un modello senza canoni fissi, con commissioni legate alle transazioni effettuate

Pubblicato il 30 ott 2026



AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
myPOS Go 2


myPOS Go 2: i 3 punti chiave

  • POS portatile da 39 euro senza canoni mensili: myPOS Go 2 con connettività 4G gratuita e Wi-Fi, autonomia per tutta la giornata e senza necessità di smartphone.
  • Accetta Visa, Mastercard, Maestro, American Express, Apple Pay e Google Pay; accredito su conto aziendale in meno di 3 secondi; conto e-money con IBAN e Business Mastercard.
  • Prezzo d’acquisto separato dalle commissioni: piano Pay-As-You-Go senza canone per volumi inferiori a 10.000 €/mese, tariffa base 1,20% (es. 100€ → 98,80€); funzioni: mance, multi-operatore, pre-autorizzazione.
Riassunto generato con AI


Un POS portatile da 39 euro, senza canoni mensili e con accredito dei pagamenti in meno di 3 secondi: è questa la proposta di myPOS Go 2, terminale autonomo destinato a piccole e medie imprese, professionisti ed esercenti che lavorano anche fuori dai locali commerciali.

La soluzione myPOS integra connettività 4G gratuita e Wi-Fi, senza richiedere il collegamento a uno smartphone.

Con myPOS , inoltre, gli incassi confluiscono direttamente su un conto aziendale dedicato, offrendo un accesso rapido alla liquidità generata dalle vendite.

Come funziona il POS portatile di myPOS e quali pagamenti accetta

Il dispositivo di myPOS pesa 181,6 grammi e misura 136,6 x 67,6 x 21 millimetri. La batteria garantisce un’autonomia sufficiente per un’intera giornata di lavoro, mentre la SIM dati integrata consente di accettare pagamenti attraverso la rete 3G/4G. Il terminale supporta anche il Wi-Fi a 2,4 GHz.

Sul fronte dei pagamenti, accetta Visa, Mastercard, Maestro e American Express, oltre ai principali portafogli digitali, tra cui Apple Pay e Google Pay. I clienti possono pagare in modalità contactless, inserendo la carta con PIN oppure utilizzando la banda magnetica.

Non serve stampare ricevute: l’esercente può inviarle via SMS o email oppure mostrare un QR code sul display. Il cliente lo scansiona con il proprio telefono e riceve la documentazione digitale senza dover installare applicazioni.

Come funzionano l’accredito in meno di 3 secondi e il conto aziendale

Uno degli elementi centrali dell’offerta di myPOS riguarda la disponibilità degli incassi. I pagamenti arrivano istantaneamente sul conto aziendale collegato al terminale, con un tempo indicato inferiore a 3 secondi e senza costi aggiuntivi per l’accredito.

L’apertura del conto avviene online, in meno di 5 minuti, dopo la verifica dei dati aziendali. Si tratta di un conto e-money con IBAN dedicato, disponibile in 14 valute. Non occorre quindi possedere preventivamente un conto bancario per utilizzare il POS.

Il pacchetto comprende anche una carta Business Mastercard gratuita, utilizzabile per accedere ai fondi e gestire le spese aziendali. L’applicazione mobile permette inoltre di controllare l’attività e monitorare gli incassi.

Costi e commissioni: quanto si paga

Il modello commerciale distingue il prezzo di acquisto del dispositivo dalle commissioni applicate alle operazioni.

Per le attività con un fatturato mensile inferiore a 10.000 euro tramite carte, il piano Pay-As-You-Go non prevede canoni fissi mensili.

VoceCosto e condizioni
Terminale Go 239 euro + IVA
Canone mensile0 euro
CommissioniA partire dall’1,20% per transazione
Accredito degli incassiGratuito, in meno di 3 secondi
Carta Business MastercardGratuita
SIM dati 4GGratuita
Conto aziendaleGratuito

La percentuale dell’1,20% rappresenta una tariffa di partenza. La commissione effettiva varia in base al metodo di pagamento e comprende anche una piccola componente fissa. Per un incasso di 100 euro, l’esempio commerciale indica un accredito di 98,80 euro.

Le imprese con oltre 10.000 euro di transazioni mensili possono invece richiedere un preventivo personalizzato.

Funzioni aggiuntive e destinatari

Tra le funzionalità disponibili figurano la gestione delle mance, la modalità multi-operatore per monitorare le prestazioni dello staff e la pre-autorizzazione dei pagamenti. Il terminale permette anche di effettuare ricariche telefoniche e inviare richieste di pagamento.

Il dispositivo arriva con caricabatteria, cavo, guida all’uso e materiali informativi sui circuiti accettati. La spedizione è prevista entro 3 giorni lavorativi.

La struttura tariffaria senza canone fisso può risultare interessante soprattutto per attività con volumi variabili o stagionali. La convenienza effettiva dipende tuttavia dal numero di operazioni, dagli importi incassati e dalle commissioni applicate ai diversi strumenti di pagamento.

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
CARRIERE
AI E LAVORO
COMPETENZE
Produttività e AI
AI IN AZIENDA
SCENARI
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
competenze
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
Leggi l'articolo AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
scenari
AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
Leggi l'articolo Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
scenario
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
Leggi l'articolo AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
l'analisi
AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
competenze
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
Leggi l'articolo AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
scenari
AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
Leggi l'articolo Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
scenario
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
Leggi l'articolo AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
l'analisi
AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x